SA8000社会责任国际标准体系咨询服务

SA8000标准主要内容
　　1.有关核心劳工标准
　　（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不*或不健康的工作环境和条件下。
　　（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。　
　　（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
　　（4）歧视。公司不得因种族、社会人员、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
　　（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
　　2.工时与工资
　　（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作**过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不**过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
　　（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的较低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
　　3.健康与*
　　公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供*健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供*卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净*的宿舍、卫生的食品存储设备等。
　　4.管理系统
公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的*管理代表具体负责，同时让非管理人员自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。


范围：ISO13485，SA8000社会责任，QC080000，CE-PPE个人防护设备指令，CE(CE-PED压力设备指令，CE-MDD医疗器械指令，CE-MD机械指令，CE-LVD低电压指令，CE-EMC电磁兼容指令，CE-CPD建筑指令），GS认证，E－MARK、CCC， FSC森林认证；宁波ISO9001，慈溪ISO9001，奉化ISO9001，舟山ISO9001，象山ISO9001，浙江ISO9001，绍兴ISO9001，杭州ISO9001，合肥ISO9001，上海ISO9001，天津ISO9001；宁波ISO14001，慈溪ISO14001，奉化ISO14001，舟山ISO14001，象山ISO14001，浙江ISO14001，绍兴ISO14001，杭州ISO14001，合肥ISO14001环境，上海ISO14001环境，天津ISO14001；宁波ISO45001，慈溪ISO45001，奉化ISO45001，舟山ISO45001，象山ISO45001，浙江ISO45001，绍兴ISO45001，杭州ISO45001，合肥ISO45001*，上海ISO45001*，天津ISO45001；宁波ISO/TS16949，慈溪IATF16949，奉化IATFS16949，舟山IATF16949，象山IATF16949，浙江IATF16949，绍兴IATFS16949，杭州IATFS16949，合肥IATF16949，上海IATF16949，天津IATF16949；